okaz_online@
أطلق وزير الثقافة والإعلام الدكتور عادل بن زيد الطريفي، إدارة الأداء في الوزارة وذلك استنادا إلى برنامج خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز لتطوير الموارد البشرية.
ويهدف البرنامج إلى إنشاء إدارة الأداء ورفع كفاءة العمل، وتطوير أداء الموظف ورفع إنتاجية العمل وفقاً لرؤية علمية، يتم تطبيقها بدقة بالتعاون بين الموظف والمدير.
وتعتمد خطة عمل إدارة الأداء على إعداد تقرير عمل من قبل الموظف ليقوم برفعه إلى مدير الإدارة حيث تتم مناقشة تقارير العمل في ورش عمل لمناقشة ما تم إنجازه من الأهداف التي تم وضعها ومتابعة ما أنجزه الموظف من المهام التي طُلب منه إنجازها.
كما تتضمن خطة عمل أداء الإدارة أن يتم رفع تقارير أداء إلى إدارة الموارد البشرية لتقوم بتحليل محتوياتها وإصدار توصياتها وفقاً لنتائج التقارير، حيث يتم إصدار القرارات التي تتضمن تصنيف الموظفين في الدرجات الوظيفية بالإضافة لإصدار الجزاءات والحوافز وفقاً لنتائج التقارير.
وأعدت إدارة الموارد البشرية بالوزارة خطة عمل للتعريف بإدارة الأداء تتضمن إقامة ورشة عمل للموظفين بالوزارة لتعريفهم بمهام الإدارة وكيفية تنفيذ استراتيجية عملها حيث تمت إقامة ورشة عمل لموظفي إدارة الموارد البشرية، وورشة عملٍ أخرى لممثلي إدارات الوزارة المختلفة، كما سيتم الأسبوع القادم إقامة ورش عمل لقيادات الوزارة لتعريفهم بإدارة الأداء.
يذكر أن مشروع الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية يهدف إلى تحويل إدارة شؤون الموظفين بالوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية إلى إدارة للموارد البشرية وذلك بهدف تطوير العمل ورفع إنتاجية الموظفين في المملكة.
أطلق وزير الثقافة والإعلام الدكتور عادل بن زيد الطريفي، إدارة الأداء في الوزارة وذلك استنادا إلى برنامج خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز لتطوير الموارد البشرية.
ويهدف البرنامج إلى إنشاء إدارة الأداء ورفع كفاءة العمل، وتطوير أداء الموظف ورفع إنتاجية العمل وفقاً لرؤية علمية، يتم تطبيقها بدقة بالتعاون بين الموظف والمدير.
وتعتمد خطة عمل إدارة الأداء على إعداد تقرير عمل من قبل الموظف ليقوم برفعه إلى مدير الإدارة حيث تتم مناقشة تقارير العمل في ورش عمل لمناقشة ما تم إنجازه من الأهداف التي تم وضعها ومتابعة ما أنجزه الموظف من المهام التي طُلب منه إنجازها.
كما تتضمن خطة عمل أداء الإدارة أن يتم رفع تقارير أداء إلى إدارة الموارد البشرية لتقوم بتحليل محتوياتها وإصدار توصياتها وفقاً لنتائج التقارير، حيث يتم إصدار القرارات التي تتضمن تصنيف الموظفين في الدرجات الوظيفية بالإضافة لإصدار الجزاءات والحوافز وفقاً لنتائج التقارير.
وأعدت إدارة الموارد البشرية بالوزارة خطة عمل للتعريف بإدارة الأداء تتضمن إقامة ورشة عمل للموظفين بالوزارة لتعريفهم بمهام الإدارة وكيفية تنفيذ استراتيجية عملها حيث تمت إقامة ورشة عمل لموظفي إدارة الموارد البشرية، وورشة عملٍ أخرى لممثلي إدارات الوزارة المختلفة، كما سيتم الأسبوع القادم إقامة ورش عمل لقيادات الوزارة لتعريفهم بإدارة الأداء.
يذكر أن مشروع الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية يهدف إلى تحويل إدارة شؤون الموظفين بالوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية إلى إدارة للموارد البشرية وذلك بهدف تطوير العمل ورفع إنتاجية الموظفين في المملكة.